滨海能源是什么企业,滨海能源简介滨海能源股份

2024-04-28 11:08:00

您好！针对滨海能源是什么企业的知识，可能还有些朋友对其了解有限，但是没关系，今天我将与大家分享一些与滨海能源是什么企业相关的详细资讯和学术研究，希望能够拓宽大家的知识视野。

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请教人力资源管理高手：怎样做背景调查？

个人观点:

一、背景调查的必要性

1、对普通员工，对学历背景和工作经历做简单的核实。

2、对于高层管理人员，在正式录用之前可以做背景调查，因为面视所能了解的内容还是很有限的。

3、通常也只查证学历证书和一些有疑问的工作经历，只是在试用过程中，对应聘人员产生怀疑，才去详细调查。通常，我们要求求职者提供最近2份工作的证明人。

4、个人感觉背景调查可以做，但是起不到很大的作用。关键还是试用期及今后对职工的考察要注重。

二、背景调查操作性建议

1、方法

1）通常做法是通过电话向人力资源部、其直接上司进行背景核查。询问其工作时间、所任职务、工作在岗表现绩效（包括人事异动，奖惩、性格特征等等）。当然有条件的，可以到实地进行背景调查。

2）背景作为参考，可以通过对应聘者的询问从侧面了解,比如:

和以前单位的同事相处如何;

有几个关系比较好的同事;

他们的姓名和联系电话填在应聘表格上;......

通过类似几个问题的提问,观察应聘者的神情和回答，应该会得到一些答案了。

3）采用邮寄表格的形式来进行，或者采取直接发传真至原服务过的公司人力资源部。

2、对象

1）在做背景调查中，如果是离职员工：可以直接向原单位做调查，如果是在职员工：直接调查会影响其工作。

2）对象可以是：以前单位、朋友、他本人

3）

3、岗位

背景调查只是了解这个人是否诚实！

对于关键岗位，如财务类、高级管理类、信息管理类人才的招募，其资信背景非常重要。

三、其他

1、通常在应聘人员填写求职申请表的时候，表的结束处都有一栏：属实申明。就是要求应聘人员签字保证所提供信息的真实性，如果日后发现有虚假，企业凭此可以解除劳动关系。

2、背景只是招聘考核环节中的一个指标，只要没什么重大瑕纰，可进入试用期考核（试用期是真正的试金石）！

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和平精英远跳技巧方式详解首先：你要飞得更远的话，需要一定的操作，这个操作也算是比较简单的。在我们飞机降落的时候，直接就是准心放到上面，也就是右边的轮盘滑到上面就可以了，然后选择你自己要飞行的轨迹。你如果是准心朝下的话，这个你是看在地上的，看地上就是头朝下，头朝下重力快的，这种也是下降快的方法。朝下是自由落地的，大飞当然是不能这样，只能是准心朝上慢慢飞。准心划到上面，我们开始飞一直按着就可以了，一直按着它会飞很远，一直放着让它飞就可以了，这个就是远的距离。开场的时候，没控制好的话它会乱飞，所以降落的时候，一定要控制好。朝上和朝下效果是不同的，我们如果旋转的话是快的，该控制的时候控制。控制好就能很轻松地飞到房顶了，这个的话比较简单，如果太远的话，我们往后退，如果太近的话，我们往前划就可以了。

李莉是什么人?红日药业独立董事

李莉：中国国籍，无境外居留权，女，1961年10月生，管理学博士，教授，博士生导师，南开大学商学院财务管理系主任。目前已出版著作与教材9部，在《经济研究》、《管理世界》等各级期刊发表学术论文近百篇。曾获天津市政府决策咨询重点课题优秀建议成果奖，第二届全国mpacc优秀教学案例奖，天津市师德优秀教师荣誉称号等奖励。曾任北京师范大学、天津对外贸易学院经济系教师，天津普林电路股份有限公司、天津松江股份有限公司、天津海泰科技发展股份有限公司、天津房地产集团有限公司、中环天仪股份有限公司、深圳美丽生态股份有限公司、中瑞环保股份有限公司、苏州晶樱光电科技股份有限公司、四川大通燃气开发股份有限公司、北京建工环境修复股份有限公司、天津滨海能源发展股份有限公司独立董事。兼任天津市政府咨询专家，国际注册管理咨询师。现任迈创企业管理服务股份有限公司独立董事、天津博奥聚能生物科技有限公司董事、仟佰代家族（天津）工作室（有限合伙）董事。